UINSW Newsroom – Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri menetapkan tiga Agen Perubahan di lingkungan UIN Syekh Wasil Kediri dengan penyematan pin dan penyerahan penghargaan oleh Ketua Tim Zona Integritas sekaligus Wakil Rektor 2 Muhammad Muhaimin pada Apel Senin pagi (29/09/2025). Kegiatan ini digelar sebagai bentuk komitmen UIN Syekh Wasil Kediri dalam mendorong terciptanya budaya kerja yang transparan, akuntabel, dan inovatif di seluruh unit kerja.
Penetapan agen perubahan ini dilakukan berdasarkan proses seleksi yang telah dilakukan sebelumnya dengan mempertimbangkan lima aspek budaya kerja Kementerian Agama yaitu integritas, profesional, inovatif, tanggung jawab, dan keteladanan. Berdasarkan kelima aspek ini, penetapan agen perubahan bukan hanya sebuah simbol, melainkan sebuah tanggung jawab moral untuk menjadi teladan dan motor penggerak reformasi birokrasi di lingkungan kampus.
Dalam pelaksanaannya, ketiga Agen Perubahan ini ditargetkan dapat menyelesaikan program kerja yang diusung selama kurun waktu satu tahun. Berdasarkan Surat Keputusan Rektor UIN Syekh Wasil Kediri, ketiga agen perubahan yang ditetapkan pada tahun 2025 adalah:
1. Budiyanto dengan judul program kerja “Internalisasi Nilai-Nilai Keterbukaan Informasi Publik dalam Membentuk Budaya Kerja yang Transparan, Akuntabel, dan Inovatif di Lingkungan UIN Syekh Wasil Kediri”;
2. Muhammad Mirza Firdaus dengan judul program kerja “espmi: Optimalisasi Pelaksanaan AMI Berbasis Aplikasi”;
3. Malak Diana Dewi dengan judul program kerja “Peningkatan Layanan Akademik Melalui Sistem Informasi Permohonan Terpadu Mahasiswa dan Alumni di UIN Syekh Wasil Kediri”.
Ketua Tim ZI UIN Syekh Wasil Kediri Muhammad Muhaimin menyebut bahwa tujuan dipilihnya agen perubahan ini adalah upaya untuk menggerakkan dan memelopori reformasi, menjadi katalisator yang meyakinkan pentingnya perubahan, memberikan solusi atas masalah yang muncul, serta bertindak sebagai mediator dan penghubung untuk menciptakan kondisi organisasi yang lebih baik, lebih inovatif, dan berorientasi pada kemajuan dan adaptasi dengan perkembangan zaman.
Harapannya, dengan adanya penetapan dan penyerahan penghargaan ini, para agen perubahan dapat menjadi inspirasi sekaligus penggerak budaya kerja positif di UIN Syekh Wasil Kediri menuju universitas yang unggul, professional, dan berdaya saing.
Penulis: Zuhrufi Latifah | Editor: Ropingi el-Ishaq
